成長できる理由・文化

新卒採用の場合は、導入研修を行い、経営方針や事業内容等の基礎知識や社会人マナーを身に付けます。その後、工場実習や配属先でのOJTによる育成を経て、3年目には各自で決めたテーマに対しての研修論文作成し、発表します。

中途採用の場合は、職種や扱う商品によって異なりますが、事業内容や商品に関する座学研修・工場実習を行い、商品の基礎知識や業界への理解を深めます。その後は、OJTを中心に経験を積んでいただきます。入社された方1人に対し、先輩社員1人がメンターとして付きサポートするため、わからないことはすぐに聞ける環境です。

また現在、入社後のキャリアアップを支援する仕組みの拡充を図っており、職種やキャリアステージに応じて受けられる研修プログラムの導入を目指しています。

センクシアでは、1年に1回、全社員を対象とした表彰を行っています。

毎年テーマを決め、テーマに沿った取り組みをした社員やチームが推薦・立候補で候補に挙がります。最終選考に選ばれた30組は取り組み内容をプレゼンし、全社員の投票と社長・役員の選考によって賞が決定します。選ばれた社員やチームは表彰式へ登壇するほか、賞金や社内報での紹介等の栄誉があります。

この全社表彰制度は、候補者の取り組み内容を通して他の社員の努力や活躍を知り、互いに高め合い、応援する風土を醸成しています。また、部門を超えた取り組みがノミネートされることで、社員の一体感を深めることにもつながっています。毎年、職種にかかわらず、多くの社員が力を発揮できるテーマを設定し、実施しています。

センクシアでは建築施工管理技士等の資格取得を奨励しており、資格を取得するための学習費用の支援、受験費用の支援等を行っています。

また、資格取得者には報奨金を支給しています。

福利厚生の一環としてカフェテリア制度（選択型福利厚生制度）を導入しています。

毎年、一定額の補助金をポイントとして支給し、社員はポイントの枠内でさまざまな福利厚生サービスを活用できます。とくに自己啓発にかかわるメニューにはポイントをより有効活用できるよう設定しており、自発的な自己啓発活動を促進しています。