よくあるご質問
新卒採用
- 採用方針は？
- 少数精鋭を重視した採用を行っています。
バイタリティーや柔軟な発想力を持ち、自ら考えて行動する方、チャレンジ精神をもちコミュニケーション能力のある方を求めています。
- 配属はどのように決定しますか？
- 配属は本人の希望を伺いますが、各部門の人員計画と皆さんの希望、資質、適性を勘案した上で、総合的に決定します。
また配属後の人事ローテーションについては、人材育成及び事業戦略の観点から、定期的及び必要に応じて実施しています。基本的に新入社員は営業・事務系、技術系問わず、本社あるいは関東製作所に配属されます。また、将来的には他拠点への転勤の可能性もあります。
- 入社後の研修は？
- 新卒採用の場合は、導入研修を行い、経営方針や事業内容等の基礎知識や社会人マナーを身に付けます。その後、工場実習や配属先でのOJTによる育成を経て、3年目には各自で決めたテーマに対しての研修論文作成し、発表します。
- 福利厚生制度は？
- 福利厚生制度については、こちらをご参照ください。
中途採用
- 女性が活躍している職場はありますか？
- 営業・事務系、技術系に限らず各職場で活躍しています。
当社では、性別・国籍に関係なく能力のある方を採用しておりますので、どの職場でもご活躍いただけます。
- 必要な資格はありますか？
- 入社時に必須の資格はありません。
施工管理や営業、商品開発の部門では、建築施工管理技士や建築士の資格取得を推奨していますので、ぜひ会社の支援制度も活用して、チャレンジしてください。
- 転勤はありますか？
- 職種にもよりますが、キャリアステップの過程で、将来的に転勤の可能性があります。
